Đào tạo và không ngừng phát triển cá nhân

Chương trình đào tạo và học tập liên tục:Diệp Trà tạo điều kiện để nhân viên tham gia các khóa học, hội thảo chuyên môn cả trong nước và quốc tế. Từ đó, nhân sự không chỉ phát triển kỹ năng công việc mà còn mở rộng tư duy sáng tạo và hiểu biết ngành.

• Hỗ trợ một phần chi phí cho nhân viên tham gia các khóa học, chứng chỉ chuyên môn trong các lĩnh vực như marketing, bán hàng, quản lý chuỗi cung ứng, và công nghệ.

• Tổ chức các buổi đào tạo nội bộ định kỳ theo tháng với sự tham gia của các chuyên gia ngành hàng đầu trong nước và quốc tế.

• Tạo điều kiện cho nhân viên tham gia hội thảo, triển lãm chuyên ngành để cập nhật xu hướng và học hỏi từ các thương hiệu lớn và thị trường lớn trên thế giới. 

  
  

Đánh giá sự tiến bộ cá nhân: Thành công của nhân viên không chỉ dựa trên kết quả công việc mà còn được đo lường qua sự tiến bộ cá nhân, khả năng vượt qua thử thách, và cách họ hỗ trợ đồng đội.

• Đặt các tiêu chí đánh giá hiệu suất không chỉ dựa trên doanh số hay kết quả công việc, mà còn qua cách nhân viên học hỏi, phát triển kỹ năng mới, và đóng góp cho đồng đội.

• Áp dụng hệ thống mentoring (hướng dẫn) trong nội bộ, nơi các nhân viên giàu kinh nghiệm hỗ trợ, dẫn dắt các nhân viên mới hoặc trẻ hơn.

• Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng cho từng vị trí, giúp nhân viên định hình hướng đi trong sự nghiệp.

​